失業保険の受給資格について
私に受給資格はありますか？
おととしの１１月に会社を退職（自己都合）し、
去年の２～４月までは失業保険の受給の間に職業訓練校に通っていました。
卒業の４月２９日と同時にハローワーク紹介の会社に就職し、
今日まで働いてきましたが、会社都合により
会社の半数がリストラ決定。
私も明日で解雇になります。
すぐ職業を探せたらいいのですが、昨年末から
持病の喘息に近いアレルギーの咳がとまっておらず３ヶ月も通院中です。
（一週間前に咳のせいであばらにヒビ入ってます汗）
できれば失業保険を貰ってその間に休養し
身体を治してから再就職したいと思いますが、
再就職してから１年未満ですし、私に受給資格はあるでしょうか？
宜しくお願いします。
私に受給資格はありますか？
おととしの１１月に会社を退職（自己都合）し、
去年の２～４月までは失業保険の受給の間に職業訓練校に通っていました。
卒業の４月２９日と同時にハローワーク紹介の会社に就職し、
今日まで働いてきましたが、会社都合により
会社の半数がリストラ決定。
私も明日で解雇になります。
すぐ職業を探せたらいいのですが、昨年末から
持病の喘息に近いアレルギーの咳がとまっておらず３ヶ月も通院中です。
（一週間前に咳のせいであばらにヒビ入ってます汗）
できれば失業保険を貰ってその間に休養し
身体を治してから再就職したいと思いますが、
再就職してから１年未満ですし、私に受給資格はあるでしょうか？
宜しくお願いします。
再就職してから６ヶ月以上雇用保険をかけていて会社都合で退職する場合は雇用保険は受給できます。
ただし、すぐにでも就職する意思と健康な身体が無ければ受給できません。（基本的には）
しかし、あなたが離職後にハローワークに求職の申し込みをしたあとに病気になって１５日以上職業に就くことが出来なくなった時はその代わりに雇用保険と同額の傷病手当が支給されます。（他の法律によって傷病手当を受けていれば別）
傷病期間が一ヶ月を超える場合はハローワークに相談してください。
ただし、すぐにでも就職する意思と健康な身体が無ければ受給できません。（基本的には）
しかし、あなたが離職後にハローワークに求職の申し込みをしたあとに病気になって１５日以上職業に就くことが出来なくなった時はその代わりに雇用保険と同額の傷病手当が支給されます。（他の法律によって傷病手当を受けていれば別）
傷病期間が一ヶ月を超える場合はハローワークに相談してください。
ハローワーク離職票について
私は６月まで５年勤務した会社をやめ７月から新しい会社にに転職しました。
ですがその新しい会社を２週間で辞めてしまいました。試用期間でした。
離職票を５年勤務した会社に請求して失業保険の手続きを行うことができました。
しかし考えてみれば２週間で辞めた会社の離職票で手続きしなくてもよかったのでしょうか？
職安の方には何も言われませんでしたが・・
また雇用保険の手続きの際前歴の会社が分かるなどの話がよくありますが、今ってどうなんでしょうか？
簡略化されていたり、職安に問い合わせても守秘義務で教えないなどあったので・・
次の履歴書には書かないつもりです。
私は６月まで５年勤務した会社をやめ７月から新しい会社にに転職しました。
ですがその新しい会社を２週間で辞めてしまいました。試用期間でした。
離職票を５年勤務した会社に請求して失業保険の手続きを行うことができました。
しかし考えてみれば２週間で辞めた会社の離職票で手続きしなくてもよかったのでしょうか？
職安の方には何も言われませんでしたが・・
また雇用保険の手続きの際前歴の会社が分かるなどの話がよくありますが、今ってどうなんでしょうか？
簡略化されていたり、職安に問い合わせても守秘義務で教えないなどあったので・・
次の履歴書には書かないつもりです。
2週間でも雇用保険の被保険者として手続きされてしまえば、ハローワークに記録は残ります。
しかし、2週間では失業給付の受給資格はありません。よって、前職の離職票のみで受給が可能だったのでしょう。。
ハローワークも個人情報保護法の関係で、電話での回答には答えないこともあります。
本人の情報ですので、本人確認ができれば本人には教えてくれますよ。
しかし、2週間では失業給付の受給資格はありません。よって、前職の離職票のみで受給が可能だったのでしょう。。
ハローワークも個人情報保護法の関係で、電話での回答には答えないこともあります。
本人の情報ですので、本人確認ができれば本人には教えてくれますよ。
失業保険の手続きについての質問です。
先月退職（自己都合）しハローワークで仕事を探しているのですが
希望する求人があったので履歴書を送り、面接日時の連絡待ちです。
その最中に退職した会社から離職票が送られてきました。
すぐにでも失業保険の手続きをしたいのですが、応募した会社の
面接が今週か来週には行われると思います。
手続き後7日間は待機期間ですが、その間は応募、面接はダメなのでしょうか？
この場合、失業保険の手続きはもう少し待った方が良いのでしょうか？
そして、もう一つ質問です。
今回応募した会社は3月末までの契約で更新なしの会社でしたが
この場合、1年以上の雇用ではないので再就職手当は貰えないのですか？
ご存知の方教えてください。
宜しくお願いします。
先月退職（自己都合）しハローワークで仕事を探しているのですが
希望する求人があったので履歴書を送り、面接日時の連絡待ちです。
その最中に退職した会社から離職票が送られてきました。
すぐにでも失業保険の手続きをしたいのですが、応募した会社の
面接が今週か来週には行われると思います。
手続き後7日間は待機期間ですが、その間は応募、面接はダメなのでしょうか？
この場合、失業保険の手続きはもう少し待った方が良いのでしょうか？
そして、もう一つ質問です。
今回応募した会社は3月末までの契約で更新なしの会社でしたが
この場合、1年以上の雇用ではないので再就職手当は貰えないのですか？
ご存知の方教えてください。
宜しくお願いします。
待機期間中でも応募や面接する事に問題はありません。
また契約期間限定の仕事に関してですが、残念ですが再就職手当の申請はできません。あくまでも一年以上の雇用見込みがある場合に申請できるものです。
また契約期間限定の仕事に関してですが、残念ですが再就職手当の申請はできません。あくまでも一年以上の雇用見込みがある場合に申請できるものです。
退職時やめた人間を会社都合から自主都合に変えさせたい。
社員９人の小さな会社ですが先月一杯で辞めた社員がいます。難病で頑張っていた社員でしたが反面、闇金に手を出し挙句の果てその支払のため一人夜遅くまで会社に残り、会社の金庫からお金を抜き、そこから払い、またどこかで借りて会社の金庫に戻すと言う行為をしていたのがバレてしまい、通常はクビになるのでしょうが難病のことでウツ気味と言うこともあったので警察にも訴えず穏便にすませ、仕事も厳かだったため辞めた方が言いと伝え辞めてもらいました。これが会社都合か自主都合かは微妙なのですが病気のこともあり出来るだけ早く失業保険がもらえるよう会社都合にしました。ですがやり残した仕事が二つあり、それは責任をもって自宅でやりますと言ってくれたので、その報酬は払いますと口約束をしたのですが、辞めてから連絡があり失業保険をもらうため報酬はいらないと言われ、罪滅ぼしもあるので無報酬でやると言ってもらいました。
しかしその仕事はやってもらえず持ち出したデータも返してもらえなく音信不通です。挙句は闇金らしき無言電話がかかってくる始末。
会社としては温情もあり会社都合にしてあげたのに恩を仇で返された感じです。
多分、失業保険も最短で支給されているはずですが納得できないのでハローワークに会社都合を自主都合だったと伝え、不正受給にすることは可能でしょうか？もちろん会社としても温情とはいえ悪いことだと思います。その場合のデメリットまた罪を覆うことになるのか教えてください。長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
社員９人の小さな会社ですが先月一杯で辞めた社員がいます。難病で頑張っていた社員でしたが反面、闇金に手を出し挙句の果てその支払のため一人夜遅くまで会社に残り、会社の金庫からお金を抜き、そこから払い、またどこかで借りて会社の金庫に戻すと言う行為をしていたのがバレてしまい、通常はクビになるのでしょうが難病のことでウツ気味と言うこともあったので警察にも訴えず穏便にすませ、仕事も厳かだったため辞めた方が言いと伝え辞めてもらいました。これが会社都合か自主都合かは微妙なのですが病気のこともあり出来るだけ早く失業保険がもらえるよう会社都合にしました。ですがやり残した仕事が二つあり、それは責任をもって自宅でやりますと言ってくれたので、その報酬は払いますと口約束をしたのですが、辞めてから連絡があり失業保険をもらうため報酬はいらないと言われ、罪滅ぼしもあるので無報酬でやると言ってもらいました。
しかしその仕事はやってもらえず持ち出したデータも返してもらえなく音信不通です。挙句は闇金らしき無言電話がかかってくる始末。
会社としては温情もあり会社都合にしてあげたのに恩を仇で返された感じです。
多分、失業保険も最短で支給されているはずですが納得できないのでハローワークに会社都合を自主都合だったと伝え、不正受給にすることは可能でしょうか？もちろん会社としても温情とはいえ悪いことだと思います。その場合のデメリットまた罪を覆うことになるのか教えてください。長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
そうですね。
この場合、厳密には「失業等給付の不正受給」ですので、支払われた失業給付が有れば、本人と連帯して返還する義務が生じる可能性はあります。罰則までは適用されないでしょうが、助成金等の受給には不利になりますね。
また、会社が発行した「離職証明書」に「虚偽の記載」をしたのですから、会社の恥をさらすことになります。そこはそっとしておいた方が良いような気がしますが。
この場合、厳密には「失業等給付の不正受給」ですので、支払われた失業給付が有れば、本人と連帯して返還する義務が生じる可能性はあります。罰則までは適用されないでしょうが、助成金等の受給には不利になりますね。
また、会社が発行した「離職証明書」に「虚偽の記載」をしたのですから、会社の恥をさらすことになります。そこはそっとしておいた方が良いような気がしますが。
失業保険延長についてご教授願いたいです。来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
会社都合退職の離職理由があるのですか？配偶者の転勤ですか、これは特定理由離職者。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
失業保険受給中ですが少なくて生活できません、バイトはできないでしょうか？
受給中、仕事やバイトで給料を貰うと失業保険が停止になるみたいなんですが！
上手くできる方法はありませんかね～。
受給中、仕事やバイトで給料を貰うと失業保険が停止になるみたいなんですが！
上手くできる方法はありませんかね～。
バイトはできますけど、働いた日数を申告する義務があります（申告しないと不正受給とみなされるかも）。
そして、働いた日数分は不支給になりますが、受給権利は消滅しないので、後から貰えます（先送りになるだけ）。
ですので、失業給付金をもらいながらと言う場合は、週に3日とかしか働けないし、合算しても時給のいいところじゃないと結局は合わせても同じ位になるかもしれない。
平成15年5月に改正されて、バイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしてます。
ですが、これは支給上限が日額1,765円（60～64歳は1,431円）とものすごく低いうえ、3割受給すると手当が全額支給されたことになってしまうので損します（先送りされずに残りの7割が貰えない）。
そして、働いた日数分は不支給になりますが、受給権利は消滅しないので、後から貰えます（先送りになるだけ）。
ですので、失業給付金をもらいながらと言う場合は、週に3日とかしか働けないし、合算しても時給のいいところじゃないと結局は合わせても同じ位になるかもしれない。
平成15年5月に改正されて、バイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしてます。
ですが、これは支給上限が日額1,765円（60～64歳は1,431円）とものすごく低いうえ、3割受給すると手当が全額支給されたことになってしまうので損します（先送りされずに残りの7割が貰えない）。
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