【長文】夫の転職について。
現在SEから経理事務へ転職を希望です。
以下①～③の方法のどれがよいと思われますか。
①紹介予定派遣を根気強く探す
②短期、もしくは通常の更新型派遣を利用し、
事務経験を積みながら、
その間に簿記2級（目標は1級ですが）を取得して、
正社員の経理事務へ再度転職活動を行なう。
③貯蓄・妻の収入・失業保険で生活し、経理事務の正社員を根気強く探す
夫について
現在30歳。現職はSE。手取り18万前後。
毎日ほぼ0時前後帰宅（サービス残業）
SEとして就職し約3年後に希望制の出向に応じました。
出向先で経理事務を行い、やりがいを感じていたようです。
出向中の評価がよかったのか、上長からの誘いがあり、
2年間の出向が終わった際に財務の部署へ異動しました。
約1年後に経営者が変わり、20代の若者は現場へ！とSEへ強制送還。
そのまましばらく勤務していますが、非常に無駄に感じるサービス残業
（Aをやって！→伝えるの忘れてた、A部分を削除して、など）や
急な出張が非常に多く、人間関係も良好とはいえず、
夫が精神的に参っています。
職歴としては大卒後の現職のみで大変綺麗です。
賞与支給後に退職願を提出する予定です。（今年夏）
（地方の中企業ですので、不受理はまずないと思われます）
簿記3級を現在勉強していて、自己採点の結果もあり、合格すると思われます。
私は25歳、正社員の事務職。手取り16万。賞与あり（60万/年）
自宅も近い為主婦業との兼業は問題ありません。
夫の性格や希望職種、現状などで何度も話し合い、
経理事務に転職するということは夫婦で一致しているのですが
どうやって転職するかを話し合っており、①～③で迷っています。
夫の年齢も30歳ということで、焦っている部分もあります。。
色々な人からの意見を伺いたく、投稿させていただきました。
理由も併せて、ご意見をお願い致します。
同様の転職経験談などもお聞きしたいです。
長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
現在SEから経理事務へ転職を希望です。
以下①～③の方法のどれがよいと思われますか。
①紹介予定派遣を根気強く探す
②短期、もしくは通常の更新型派遣を利用し、
事務経験を積みながら、
その間に簿記2級（目標は1級ですが）を取得して、
正社員の経理事務へ再度転職活動を行なう。
③貯蓄・妻の収入・失業保険で生活し、経理事務の正社員を根気強く探す
夫について
現在30歳。現職はSE。手取り18万前後。
毎日ほぼ0時前後帰宅（サービス残業）
SEとして就職し約3年後に希望制の出向に応じました。
出向先で経理事務を行い、やりがいを感じていたようです。
出向中の評価がよかったのか、上長からの誘いがあり、
2年間の出向が終わった際に財務の部署へ異動しました。
約1年後に経営者が変わり、20代の若者は現場へ！とSEへ強制送還。
そのまましばらく勤務していますが、非常に無駄に感じるサービス残業
（Aをやって！→伝えるの忘れてた、A部分を削除して、など）や
急な出張が非常に多く、人間関係も良好とはいえず、
夫が精神的に参っています。
職歴としては大卒後の現職のみで大変綺麗です。
賞与支給後に退職願を提出する予定です。（今年夏）
（地方の中企業ですので、不受理はまずないと思われます）
簿記3級を現在勉強していて、自己採点の結果もあり、合格すると思われます。
私は25歳、正社員の事務職。手取り16万。賞与あり（60万/年）
自宅も近い為主婦業との兼業は問題ありません。
夫の性格や希望職種、現状などで何度も話し合い、
経理事務に転職するということは夫婦で一致しているのですが
どうやって転職するかを話し合っており、①～③で迷っています。
夫の年齢も30歳ということで、焦っている部分もあります。。
色々な人からの意見を伺いたく、投稿させていただきました。
理由も併せて、ご意見をお願い致します。
同様の転職経験談などもお聞きしたいです。
長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
少々言葉弄りをしますが。
①「人材紹介企業」にentryして、根気強く探す(この場合、「派遣」では有りません)、ということにすれば、①②の併用で挑むべきです。場合によっては、③も必要でしょう。
例え話だとは思うけれど、3択で挑むのは愚かな話です。もっとflexibleな思考をして下さい。
経理業務は経験を問われるケースが非常に大きい。中途採用の場合は「即戦力」を要求される訳ですけれど、そこでは経験年数が一つの尺度になります(他の職種でもそうなのですが)。もう一方で、【出向先で経理事務を行い、やりがいを感じていたようです】の点について、どの様な業務を負担していたのか、キッチリと棚卸しをして下さい。他の質問などを観ると、意外とこの部分についてはあまり触れない回答が多い様な気がします。或る意味、年数よりも大切なポイントは此処です。出向ということなのであれば、基本的に補助業務が中心だったのであろうかと思いますけれど(これは評価され難い部分では有るけれど)、業務内容について何処まで理解出来ているのか、其処に自己PRのウエイトを置くべきかもしれないですね。
また、SE職であったことを、何処までメリットとしてPR出来るか、です。業務フローを整理・作成していくknow howは、経理業務に限らず業務改善等に役立ちます。また、database解析についても、事業計画等で役立ちます。その様な面からも、アプローチしていくべきです。
経理職(経理業務)を求めるにしても、その経験だけで勝負をしないこと(そこを土俵にすると、厳しい戦いになります)。寧ろ、それ以外の知識をどの様に活用出来るのか、そこを自己のspecの高さとして主張すべきでしょう。業務経験の不足を、どの様にしてカバーしていくか、ということです。
色々と記すと話が纏まらなくなるので(笑)、一先ずこの程度で。
何か有れば、再質問等していただければ、もう少し突っ込めるかもしれません(但し、自分に回答出来る範囲内に於いて、ですが)。
①「人材紹介企業」にentryして、根気強く探す(この場合、「派遣」では有りません)、ということにすれば、①②の併用で挑むべきです。場合によっては、③も必要でしょう。
例え話だとは思うけれど、3択で挑むのは愚かな話です。もっとflexibleな思考をして下さい。
経理業務は経験を問われるケースが非常に大きい。中途採用の場合は「即戦力」を要求される訳ですけれど、そこでは経験年数が一つの尺度になります(他の職種でもそうなのですが)。もう一方で、【出向先で経理事務を行い、やりがいを感じていたようです】の点について、どの様な業務を負担していたのか、キッチリと棚卸しをして下さい。他の質問などを観ると、意外とこの部分についてはあまり触れない回答が多い様な気がします。或る意味、年数よりも大切なポイントは此処です。出向ということなのであれば、基本的に補助業務が中心だったのであろうかと思いますけれど(これは評価され難い部分では有るけれど)、業務内容について何処まで理解出来ているのか、其処に自己PRのウエイトを置くべきかもしれないですね。
また、SE職であったことを、何処までメリットとしてPR出来るか、です。業務フローを整理・作成していくknow howは、経理業務に限らず業務改善等に役立ちます。また、database解析についても、事業計画等で役立ちます。その様な面からも、アプローチしていくべきです。
経理職(経理業務)を求めるにしても、その経験だけで勝負をしないこと(そこを土俵にすると、厳しい戦いになります)。寧ろ、それ以外の知識をどの様に活用出来るのか、そこを自己のspecの高さとして主張すべきでしょう。業務経験の不足を、どの様にしてカバーしていくか、ということです。
色々と記すと話が纏まらなくなるので(笑)、一先ずこの程度で。
何か有れば、再質問等していただければ、もう少し突っ込めるかもしれません(但し、自分に回答出来る範囲内に於いて、ですが)。
失業保険などについて。
出産のため、20年8月に退職しました。失業保険受給期間延長をして今に至ります。育児も落ち着いたので、仕事探しつつ、
受給しようと手続きしてきました。そこで言われたのが、1日の支給額？が4490円なので扶養から外れないといけないかも？みたいな事を言われたのですが、必ず外れないといけないものですか？
それと、外れたら場合、私個人で払わないといけないものは、年金と国民健康保険の2つで合っていますか？
その2つの場合、いくらくらいの支払いになるのでしょうか？前年の収入がない場合、減額にしてくれると何かで見たのですが、それはありますか？私も対象になるでしょうか？
それと、その年金やらの支払いが失業保険の金額より払わなきゃいけないなんて事は有り得ますか？(もしそうなら、失業保険受給しないで、扶養に入っていたい)
無知でお恥ずかしいですが、よろしくお願いします
出産のため、20年8月に退職しました。失業保険受給期間延長をして今に至ります。育児も落ち着いたので、仕事探しつつ、
受給しようと手続きしてきました。そこで言われたのが、1日の支給額？が4490円なので扶養から外れないといけないかも？みたいな事を言われたのですが、必ず外れないといけないものですか？
それと、外れたら場合、私個人で払わないといけないものは、年金と国民健康保険の2つで合っていますか？
その2つの場合、いくらくらいの支払いになるのでしょうか？前年の収入がない場合、減額にしてくれると何かで見たのですが、それはありますか？私も対象になるでしょうか？
それと、その年金やらの支払いが失業保険の金額より払わなきゃいけないなんて事は有り得ますか？(もしそうなら、失業保険受給しないで、扶養に入っていたい)
無知でお恥ずかしいですが、よろしくお願いします
＞必ず外れないといけないものですか？＜
失業給付の日額が3,612円以上の場合は、被扶養者にはなれません。
＞年金と国民健康保険の2つで合っていますか？＜
はい、合ってます。ただし、国保の請求は世帯主に来ます。
＞いくらくらいの支払いになるのでしょうか？＜
国民年金保険料は、22年度15,100円です。
国保料（税）は、市区町村の条例によります。
＞前年の収入がない場合、減額にしてくれると何かで見たのですが、それはありますか？＜
世帯主と配偶者の収入もみられます。
あなたに収入が無くても、世帯に収入があると減免されません。
＞その年金やらの支払いが失業保険の金額より払わなきゃいけないなんて事は有り得ますか？＜
あり得ません。
4,490円×30日＝134,700円
１ヶ月の支払が13万円以上にはなりません。
失業給付の日額が3,612円以上の場合は、被扶養者にはなれません。
＞年金と国民健康保険の2つで合っていますか？＜
はい、合ってます。ただし、国保の請求は世帯主に来ます。
＞いくらくらいの支払いになるのでしょうか？＜
国民年金保険料は、22年度15,100円です。
国保料（税）は、市区町村の条例によります。
＞前年の収入がない場合、減額にしてくれると何かで見たのですが、それはありますか？＜
世帯主と配偶者の収入もみられます。
あなたに収入が無くても、世帯に収入があると減免されません。
＞その年金やらの支払いが失業保険の金額より払わなきゃいけないなんて事は有り得ますか？＜
あり得ません。
4,490円×30日＝134,700円
１ヶ月の支払が13万円以上にはなりません。
健康保険に関する質問です。教えてください。
私は地方公務員です。妻は、現在失業中です。子育て専業主婦です。
平成２２年６月に結婚して、共済保険の扶養家族となりましたが、７月５日に初回の失業保険
を受給しました。（１２０日分で、１日分３９９０円です。）
ついては、扶養親族の資格取り消しとなり（共済組合へ私が申請しました。）ました。
それで、８月１日から国保に変わって加入することになりました。先日、市の税務課から国民健康保険税の納付
書がとどきました。納期は４期・５期・６期の納付です。しかし、失業保険もこの１０月で打ち切りとなりますので、
また、共済の扶養加入申請をしようと思っています。勿論専業主婦です。この場合、国保の全額納付はしなくてはなりませんか。
４期（１０月末支払い）のみでいいのでしょうか。教えてください。
私は地方公務員です。妻は、現在失業中です。子育て専業主婦です。
平成２２年６月に結婚して、共済保険の扶養家族となりましたが、７月５日に初回の失業保険
を受給しました。（１２０日分で、１日分３９９０円です。）
ついては、扶養親族の資格取り消しとなり（共済組合へ私が申請しました。）ました。
それで、８月１日から国保に変わって加入することになりました。先日、市の税務課から国民健康保険税の納付
書がとどきました。納期は４期・５期・６期の納付です。しかし、失業保険もこの１０月で打ち切りとなりますので、
また、共済の扶養加入申請をしようと思っています。勿論専業主婦です。この場合、国保の全額納付はしなくてはなりませんか。
４期（１０月末支払い）のみでいいのでしょうか。教えてください。
国保は、10月に払う保険料が10月分の保険料という事ではありません。
奥様の、共済組合の健康保険証が来たら、それと国保の保険証と両方持って、役所に国保の脱退手続きに行きます。
その時に、どこまで払えばいいのかをお聞きになってください。
もしかしたら、新たに納付書が作成されるかもしれません。
先の話ですが、最終的に未納があれば督促が来ますし
重なって払った分があれば、戻ります。（←国保）
奥様の、共済組合の健康保険証が来たら、それと国保の保険証と両方持って、役所に国保の脱退手続きに行きます。
その時に、どこまで払えばいいのかをお聞きになってください。
もしかしたら、新たに納付書が作成されるかもしれません。
先の話ですが、最終的に未納があれば督促が来ますし
重なって払った分があれば、戻ります。（←国保）
基金訓練で生活支援金をもらっている方は年金や国民健康保険や市町村民税は払っていますか？私は現在失業保険として約10万程度支給して頂いています。日額が100円程度規定を超えて主人の扶養から失業保険を貰って
いる間は入れず、国民年金の第一号被保険者です。
年金と健康保険、市町村民税が合わせて月額2万円ぐらい支払う事になってしまい、失業保険の実質手取りは8万ないでしょう。
現在私は失業保険を貰いながら基金訓練に通っています。職業訓練を受けれる対象者ですが、その中に私が行きたい講座がありませんでした。
基金訓練で条件を満たせば生活給付金をもらっている人が多数いますが、その人達は失業保険をもらっている私と同じ様に年金や税金払っているのでしょうか？
基金訓練の授業の理解度や熱心度は給付金をもらっている人ほど怠惰でただお金を貰いにきているだけで、貰っていない人は必死で勉強しています。ついていけない人に度々授業中断、繰り返し同じ事を教えています。
休みや遅刻早退もなあなあで２週間ほど休んでいる人も席はあります。
フルタイムで扶養をちょっと超えるぐらいの働き方をしている私は時々虚しさとばかばかしさに襲われます。
いる間は入れず、国民年金の第一号被保険者です。
年金と健康保険、市町村民税が合わせて月額2万円ぐらい支払う事になってしまい、失業保険の実質手取りは8万ないでしょう。
現在私は失業保険を貰いながら基金訓練に通っています。職業訓練を受けれる対象者ですが、その中に私が行きたい講座がありませんでした。
基金訓練で条件を満たせば生活給付金をもらっている人が多数いますが、その人達は失業保険をもらっている私と同じ様に年金や税金払っているのでしょうか？
基金訓練の授業の理解度や熱心度は給付金をもらっている人ほど怠惰でただお金を貰いにきているだけで、貰っていない人は必死で勉強しています。ついていけない人に度々授業中断、繰り返し同じ事を教えています。
休みや遅刻早退もなあなあで２週間ほど休んでいる人も席はあります。
フルタイムで扶養をちょっと超えるぐらいの働き方をしている私は時々虚しさとばかばかしさに襲われます。
３月末から基金訓練に通っています。
国保も年金もきちんと払っています。
離婚したばかりで前年度、非課税でしたので市民税は納めていませんが。
シングルで子供が二人いますので、給付金は12万円いただきながら、休みの日にバイトもしています。
でも毎日真面目に授業にも出席していますし勉強もしてます。
質問者様はなにが言いたいのでしょうか？
別に旦那様も働かれていて、生活に困っているわけではないんですよね？
私の通っているコースにも色々な人がいます。
給付金をもらっているだけで、居残りも復習もせずに毎回授業を中断する人もいます。
でもそれが何ですか？
自分が勉強したくてわざわざ公共訓練ではなく、基金訓練を受講されてるんですよね？
他のやる気のない人なんて放っておけばいいじゃないですか。
それに２週間休んでる人もいるということですが、その人は給付金もらってないですよ。
出席が月の８割に満たないと給付金は打ち切られますから。
私は基金訓練に本当に助けられています。
普通に資格を取ろうとしたら、検定料以外にもすごくお金がかかりますからね。
シングルで働きながら、資格を取るお金も捻出して、勉強もして資格をとることはかなり厳しいです。
だからせっかく基金訓練に通っているうちに取れる資格は全部とりたいと必死で勉強しています。
今月中に簿記、ワード、エクセルの３級はとれそうなので、最近２級の勉強も始めました。
他の人がどうだろうと構ってるヒマなんてないです。
補足読みました。
でも、だから何？ってカンジです。
他の人に何を言われても、自分がやる気なら関係ないですよね。
ただ愚痴を言いたいだけですか？
国保も年金もきちんと払っています。
離婚したばかりで前年度、非課税でしたので市民税は納めていませんが。
シングルで子供が二人いますので、給付金は12万円いただきながら、休みの日にバイトもしています。
でも毎日真面目に授業にも出席していますし勉強もしてます。
質問者様はなにが言いたいのでしょうか？
別に旦那様も働かれていて、生活に困っているわけではないんですよね？
私の通っているコースにも色々な人がいます。
給付金をもらっているだけで、居残りも復習もせずに毎回授業を中断する人もいます。
でもそれが何ですか？
自分が勉強したくてわざわざ公共訓練ではなく、基金訓練を受講されてるんですよね？
他のやる気のない人なんて放っておけばいいじゃないですか。
それに２週間休んでる人もいるということですが、その人は給付金もらってないですよ。
出席が月の８割に満たないと給付金は打ち切られますから。
私は基金訓練に本当に助けられています。
普通に資格を取ろうとしたら、検定料以外にもすごくお金がかかりますからね。
シングルで働きながら、資格を取るお金も捻出して、勉強もして資格をとることはかなり厳しいです。
だからせっかく基金訓練に通っているうちに取れる資格は全部とりたいと必死で勉強しています。
今月中に簿記、ワード、エクセルの３級はとれそうなので、最近２級の勉強も始めました。
他の人がどうだろうと構ってるヒマなんてないです。
補足読みました。
でも、だから何？ってカンジです。
他の人に何を言われても、自分がやる気なら関係ないですよね。
ただ愚痴を言いたいだけですか？
５７歳の主婦です。扶養家族について教えてください。昨年６月に退職、１２月迄失業保険受給していました。主人は９月まで正社員でしたが、１０月からパートで、比例報酬の年金受給していました。今年からは完全退職
２５０万円の老齢年金受給のみの収入です。また近所で長男夫婦が別居生活していますが、生活費の援助は受けていません。私の生命、損害保険の控除など考えると 今年主人が支払う税金が少なくなるので、還付金が少なくなるのでは？と思うのですが。長男の扶養家族にはなれないのでしょうか？そうすれば長男に税金が戻るし、扶養家族手当が支給されると思うのですが。尚国民年金は私が支払うつもりです。そんな選択肢さえないのかどうかもわかりません。最適な方法を教えてください。
わかりづらい文章ですが よろしくお願いします。
２５０万円の老齢年金受給のみの収入です。また近所で長男夫婦が別居生活していますが、生活費の援助は受けていません。私の生命、損害保険の控除など考えると 今年主人が支払う税金が少なくなるので、還付金が少なくなるのでは？と思うのですが。長男の扶養家族にはなれないのでしょうか？そうすれば長男に税金が戻るし、扶養家族手当が支給されると思うのですが。尚国民年金は私が支払うつもりです。そんな選択肢さえないのかどうかもわかりません。最適な方法を教えてください。
わかりづらい文章ですが よろしくお願いします。
年金収入額が250万円であるご主人をお子様の扶養親族とすることはできません。65歳以上は年間収入「158万円以下（60歳未満は108万円以下）」でなくてはならないからです。それではお母様だけでも可能かといえば、それもできません。「生計一世帯」であることが条件だからです。生計を一つにしているとは、同居である場合や仕送りなどして通常の生活がお子様によって成り立っているものでなければならないのです。
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