失業保険の受給について質問です。
趣味の副業で小額の版権収入のようなもの（数百円から数千円程度）があるのですが
待期期間に収入がある場合は、失業保険の受給は出来ないのでしょうか？
給付を受けるためにはどうすればいいかご教示下さい。
趣味の副業で小額の版権収入のようなもの（数百円から数千円程度）があるのですが
待期期間に収入がある場合は、失業保険の受給は出来ないのでしょうか？
給付を受けるためにはどうすればいいかご教示下さい。
そもそも待機期間中は失業給付はありません。
内職程度のようなので、認定日に提出する書類にその旨記載すれば問題なく支払われます。ただし、内職分は差し引かれますのでご認識ください。
内職程度のようなので、認定日に提出する書類にその旨記載すれば問題なく支払われます。ただし、内職分は差し引かれますのでご認識ください。
おしえて下さい？
現在、会社更生法適用の会社で正社員として就業（3年１０ヶ月）しております。
先日親会社の人事担当に来月より月給からアルバイト従業員として
雇用契約すると一方的通達（３０日前）されました
今後の生活・養育費等考え計算すると年収で１１０万円位減収になり先が
見えない状態に陥りました。2月に新会社に切り替わり就業規則も閲覧
できない現状です。
これでは、解雇のほうが退職金・失業保険給付等考えると、まだ良いです。
良い知恵あれば教えて下さい、お願い致します。
現在、会社更生法適用の会社で正社員として就業（3年１０ヶ月）しております。
先日親会社の人事担当に来月より月給からアルバイト従業員として
雇用契約すると一方的通達（３０日前）されました
今後の生活・養育費等考え計算すると年収で１１０万円位減収になり先が
見えない状態に陥りました。2月に新会社に切り替わり就業規則も閲覧
できない現状です。
これでは、解雇のほうが退職金・失業保険給付等考えると、まだ良いです。
良い知恵あれば教えて下さい、お願い致します。
詳細は弁護士でもないのでわかりませんし、認可後の退職金の取り扱いは更生法に記載はなかったと思います。ただ、少なくとも以下の法律により、一旦会社の提案を承諾すると更生会社からの退職金はもらえませんし、新会社の規定による退職金の取り扱いになります。在職期間は累積できますが、例えば、自己都合は掛率30％などいくらでも規定がつくれるので、新会社での退職金はあてにできません。特に401Ｋ等を採用した日には、退職金＝４０１Ｋ（確定拠出年金）となり、一時金の受け取りはなくなる可能性もあります。雇用保険をすぐに欲しければ、承諾しなければ、自動的に解雇される気がしますが・・・。
ちなみに、退職金の取り扱いは、更生計画にはどのよう記載されているのですか？ＮＥＴ公報にはそこまで書いていなかった気がしますが、債権者配布用の計画書には書いてないですか？例えば、新会社への支払いとして共益債権計上されてませんか？
（新会社に異動した者の退職手当の取扱い）
第二百二十六条 更生手続開始後に更生会社の第二百四条第一項第二号に規定する取締役等又は使用人であった者で、前条第一項に規定する新会社が設立された際に更生会社を退職し、かつ、引き続き当該新会社の同号に規定する取締役等又は使用人となったものは、更生会社から退職手当の支給を受けることができない。
２ 前項に規定する者の更生会社における在職期間は、退職手当の計算については、同項に規定する新会社における在職期間とみなす。
ちなみに、この雇用形態の変更って、スポンサー選定時にスポンサー契約条件協議時に、決まっていた気がします。突然話がきたような記載の仕方ですが、かなり前から一部の人間は知っていた気がし、出きレースを感じます。
ちなみに、退職金の取り扱いは、更生計画にはどのよう記載されているのですか？ＮＥＴ公報にはそこまで書いていなかった気がしますが、債権者配布用の計画書には書いてないですか？例えば、新会社への支払いとして共益債権計上されてませんか？
（新会社に異動した者の退職手当の取扱い）
第二百二十六条 更生手続開始後に更生会社の第二百四条第一項第二号に規定する取締役等又は使用人であった者で、前条第一項に規定する新会社が設立された際に更生会社を退職し、かつ、引き続き当該新会社の同号に規定する取締役等又は使用人となったものは、更生会社から退職手当の支給を受けることができない。
２ 前項に規定する者の更生会社における在職期間は、退職手当の計算については、同項に規定する新会社における在職期間とみなす。
ちなみに、この雇用形態の変更って、スポンサー選定時にスポンサー契約条件協議時に、決まっていた気がします。突然話がきたような記載の仕方ですが、かなり前から一部の人間は知っていた気がし、出きレースを感じます。
私の場合、失業保険をもらえるだいたいの計算をお願いします(>_<)
会社に４年勤め、１年育児休暇を取りました。
だいたい月に16万くらいの給料で、ボーナスは年３回で合計50万くらいでした。
今回、今の会社では帰りがかなり遅いので子どもを保育所に迎えに行ったりできないのでやむおえず退職することにし、ハローワークに通うつもりです。
私がもらってた給料からすると失業保険はいくらくらいもらえるでしょうか？
それと失業保険の受給回数や毎月？など全く無知なので教えて下さい。
ほんとは自分で調べるべきですが(>_<)
会社に４年勤め、１年育児休暇を取りました。
だいたい月に16万くらいの給料で、ボーナスは年３回で合計50万くらいでした。
今回、今の会社では帰りがかなり遅いので子どもを保育所に迎えに行ったりできないのでやむおえず退職することにし、ハローワークに通うつもりです。
私がもらってた給料からすると失業保険はいくらくらいもらえるでしょうか？
それと失業保険の受給回数や毎月？など全く無知なので教えて下さい。
ほんとは自分で調べるべきですが(>_<)
雇用保険の基本手当は基本手当日額と言う日額で支給されます。
基本手当日額の計算は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されますが、その計算にボーナスは含まれません。
計算に用いる賃金とは、税や各種保険料等を控除する前の支給総額です。
16万が手取りであれば、支給額は18万以上あったでしょうね、18万として計算すると、基本手当日額は約4300円になります。
支給は基本28日ごとに認定日と言うものがあり、認定日に支給決定され認定日から5営業日以内に貴方が届け出した口座に振込されます。（28日×4300円＝120400円）
支給される期間は90日間です、受給までの流れは下記のようになります。
受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日（28日ごと）
※貴方の場合、自己都合退職なんですが、育児を理由に正当な自己都合退職者として「特定理由離職者」として認定される可能性があります、離職票の離職理由が自己都合になっている場合は受給申請の際にハローワークで育児（保育所）の件を申告してください。（自己都合のままだと、待期後に3ヶ月の給付制限が付き、支給が始まるが3ヶ月半～4ヶ月後になりますのでご注意を）
【補足】
お母さんに預けられるのであれば問題有りませんよ、ただ受給申請の際にお母さんがお子さんを預かると言う証明書も求められるかと思います。
基本手当日額の計算は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されますが、その計算にボーナスは含まれません。
計算に用いる賃金とは、税や各種保険料等を控除する前の支給総額です。
16万が手取りであれば、支給額は18万以上あったでしょうね、18万として計算すると、基本手当日額は約4300円になります。
支給は基本28日ごとに認定日と言うものがあり、認定日に支給決定され認定日から5営業日以内に貴方が届け出した口座に振込されます。（28日×4300円＝120400円）
支給される期間は90日間です、受給までの流れは下記のようになります。
受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日（28日ごと）
※貴方の場合、自己都合退職なんですが、育児を理由に正当な自己都合退職者として「特定理由離職者」として認定される可能性があります、離職票の離職理由が自己都合になっている場合は受給申請の際にハローワークで育児（保育所）の件を申告してください。（自己都合のままだと、待期後に3ヶ月の給付制限が付き、支給が始まるが3ヶ月半～4ヶ月後になりますのでご注意を）
【補足】
お母さんに預けられるのであれば問題有りませんよ、ただ受給申請の際にお母さんがお子さんを預かると言う証明書も求められるかと思います。
３月３１日付けで一身上の都合で退職する予定です。
失業保険はもらいたいと考えています。
しかしアルバイトやパートでもするともらえないと聞きました。
本当の所どうなのかと、もらえる方法があればご教示下さい。
あと、個人事業主として開業しようとも考えています。
これも失業保険の交付対象にはならないのでしょうか？
合わせてよろしくお願いします。
失業保険はもらいたいと考えています。
しかしアルバイトやパートでもするともらえないと聞きました。
本当の所どうなのかと、もらえる方法があればご教示下さい。
あと、個人事業主として開業しようとも考えています。
これも失業保険の交付対象にはならないのでしょうか？
合わせてよろしくお願いします。
失業保険は、自己都合退職の場合、申請後３ヶ月間の待機期間があります。
この３カ月間はアルバイトをいくらしてもOKです。
実際に受給し始めると制限がつきます。ハロワでは「月１４日未満で週２０時間以内」のアルバイトは原則OKとしています。それを超えるアルバイトは就業したものとみなされるため、その時点で失業保険の受給が停止する可能性があります。
あくまで失業保険というのは生活の手助けではなく、再就職するための転職費用の補填という位置づけなので、そうなってしまいます。
アルバイトを行った日は、失業保険の賃金日額分と両方もらうことができず、アルバイトをした日は賃金日額分が繰越になります。具体的に申し上げると、失業保険の基本賃金日額が５０００円で、総受給日数が９０日だとします。アルバイトを行った日が月５日あり、１日当たり７０００円のアルバイトだったとすると、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円＋基本賃金日額５０００円の１２０００円にはならず、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円しかもらえません。その日の基本賃金日額は繰越となります。
個人事業主としての開業は一部例外を除き原則、支給対象外となります。再就職とは違いますからね。また、同じようなケースで専業主婦になる方や学校に通い学生となる方などは支給対象外となります。
本当のところを言いますと、正直アルバイトをフルに入れて失業保険も合わせてもらっている人は結構いると思います。当然ハロワにはアルバイトをしていることは内緒ですが、、、バレると不正受給扱いになり、返還命令が下ります。
ただ、バレるかどうかで言うと正直バレない可能性が高いと思います。理由としては、アルバイトをしている事実はハロワは認識できる機能がないためです。仮にアルバイトで月１０万以上稼いでいて、所得税を税務署に申告していたとしても、ハロワと税務署に繋がりはないので、周りからのタレこみがない限り問題ないと思います。１つ注意としては、アルバイトであっても雇用保険をかけるアルバイトは当然バレてしまいます。
この３カ月間はアルバイトをいくらしてもOKです。
実際に受給し始めると制限がつきます。ハロワでは「月１４日未満で週２０時間以内」のアルバイトは原則OKとしています。それを超えるアルバイトは就業したものとみなされるため、その時点で失業保険の受給が停止する可能性があります。
あくまで失業保険というのは生活の手助けではなく、再就職するための転職費用の補填という位置づけなので、そうなってしまいます。
アルバイトを行った日は、失業保険の賃金日額分と両方もらうことができず、アルバイトをした日は賃金日額分が繰越になります。具体的に申し上げると、失業保険の基本賃金日額が５０００円で、総受給日数が９０日だとします。アルバイトを行った日が月５日あり、１日当たり７０００円のアルバイトだったとすると、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円＋基本賃金日額５０００円の１２０００円にはならず、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円しかもらえません。その日の基本賃金日額は繰越となります。
個人事業主としての開業は一部例外を除き原則、支給対象外となります。再就職とは違いますからね。また、同じようなケースで専業主婦になる方や学校に通い学生となる方などは支給対象外となります。
本当のところを言いますと、正直アルバイトをフルに入れて失業保険も合わせてもらっている人は結構いると思います。当然ハロワにはアルバイトをしていることは内緒ですが、、、バレると不正受給扱いになり、返還命令が下ります。
ただ、バレるかどうかで言うと正直バレない可能性が高いと思います。理由としては、アルバイトをしている事実はハロワは認識できる機能がないためです。仮にアルバイトで月１０万以上稼いでいて、所得税を税務署に申告していたとしても、ハロワと税務署に繋がりはないので、周りからのタレこみがない限り問題ないと思います。１つ注意としては、アルバイトであっても雇用保険をかけるアルバイトは当然バレてしまいます。
仕事の掛け持ちをしていて本業をやめる事になりました。副業は収入０円の月もよくあります。このままで本業を辞めたあと失業保険はもらえるのでしょうか？選択肢として副業は登録だけはしておきたいのです。
またその際、待期期間（７日間？）はどうなるのでしょうか？
またその際、待期期間（７日間？）はどうなるのでしょうか？
ルールとしては失業保険は貰えません。
登録というのが何を指しているのか分かりませんが、それが働いているというのを明確に示す証拠になり得るものだとすれば、失業保険を受給すると不正受給となりますね。
登録というのが何を指しているのか分かりませんが、それが働いているというのを明確に示す証拠になり得るものだとすれば、失業保険を受給すると不正受給となりますね。
退職して、失業保険を受給しようと思っています。
就職活動はもちろんしているのですが専門分野の業種
なのでなかなか求人もないし内定もらえるまでに時間が
かかりそうなんです‥でも３ケ月(待機期間)も収入が無いのは
生きていけないので職安にはナイショでバイトをしたいのですが
バイトなどをした場合、職安などに発覚するのは
どういった状態だとバレますか？(召集日は必ず行ったとします)
例えば雇用主が給料を支払う際、国に申請する何かで
バレる‥とか。
収入を得ながら失業保険を受給する賢い方法を
教えて欲しいです。
就職活動はもちろんしているのですが専門分野の業種
なのでなかなか求人もないし内定もらえるまでに時間が
かかりそうなんです‥でも３ケ月(待機期間)も収入が無いのは
生きていけないので職安にはナイショでバイトをしたいのですが
バイトなどをした場合、職安などに発覚するのは
どういった状態だとバレますか？(召集日は必ず行ったとします)
例えば雇用主が給料を支払う際、国に申請する何かで
バレる‥とか。
収入を得ながら失業保険を受給する賢い方法を
教えて欲しいです。
あれ？確か、待機期間はいくらでもバイトＯＫじゃなかったでしたっけ？
待機期間満了後、受給開始後も、きちんと申請して下さい。
ただ単に、アルバイト日数分受給されなくなるのですが、それも、受給資格満了日までなら、もらえる日が後ろにずれるだけで、結果、受給金額に問題はないはずだったと記憶しているのですが・・・。
そもそも、失業者を救済しようとの意図です。生活できないようなシステムになってはいないでしょう！
バレるとかよりも、まずは正しい申告について職安の方に相談してみては？親身になって相談に乗ってくれますよ。
待機期間満了後、受給開始後も、きちんと申請して下さい。
ただ単に、アルバイト日数分受給されなくなるのですが、それも、受給資格満了日までなら、もらえる日が後ろにずれるだけで、結果、受給金額に問題はないはずだったと記憶しているのですが・・・。
そもそも、失業者を救済しようとの意図です。生活できないようなシステムになってはいないでしょう！
バレるとかよりも、まずは正しい申告について職安の方に相談してみては？親身になって相談に乗ってくれますよ。
関連する情報