だめ人間が一番税金を使う?
真面目に働いて生活すれば税金を納めるだけ。
子供作って離婚すれば色々保障され税金を頂ける。
働いて辞めたら三ヶ月後に失業保険を受給する。
だめ人間の生活保護の不正受給。
普通は真面目に働くものに還元するべきじゃない?
働けば働くほど税金は高くなるし。
働いてない人は税金納めず税金使う。
働いてる人は税金を納めるだけ。
おかしくない??
弱者を守るの好きやな、この国は。
弱者には弱者になるべき理由があるんちゃうの?
病気なら仕方ないと思うけど自分で弱者になったなら自己責任でいいやん。
真面目に働いて生活すれば税金を納めるだけ。
子供作って離婚すれば色々保障され税金を頂ける。
働いて辞めたら三ヶ月後に失業保険を受給する。
だめ人間の生活保護の不正受給。
普通は真面目に働くものに還元するべきじゃない?
働けば働くほど税金は高くなるし。
働いてない人は税金納めず税金使う。
働いてる人は税金を納めるだけ。
おかしくない??
弱者を守るの好きやな、この国は。
弱者には弱者になるべき理由があるんちゃうの?
病気なら仕方ないと思うけど自分で弱者になったなら自己責任でいいやん。
大して稼げない中間層が一番割を食うのは確かだな。
そして、不遇な中間層はどうするか?
自分より下を責めて自己を守る。
身分制度の典型的な心理状態のサンプルを見た。
・・・・・ ま、稼げる人間は税金なんて気にせず払う。
と、言うよりも税金で持っていかれても使い切れないから意識の範疇外。
中間層・下層どっちもあわせて弱者。
そして、不遇な中間層はどうするか?
自分より下を責めて自己を守る。
身分制度の典型的な心理状態のサンプルを見た。
・・・・・ ま、稼げる人間は税金なんて気にせず払う。
と、言うよりも税金で持っていかれても使い切れないから意識の範疇外。
中間層・下層どっちもあわせて弱者。
契約社員の転職で、契約期間満了での退職と契約期間中での自己都合退職での有利・不利はありますでしょうか。
アルバイトで採用され現在は契約社員、入社して五年半になりますが、人員削減による労働環境の悪化から転職を考えています。
三年以上勤めているので、失業保険の給付制限は避けられないと思いますが、契約期間満了での退職と契約期間中の自己都合退職では転職活動の選考、採用面接に有利・不利はありますでしょうか。
アルバイトで採用され現在は契約社員、入社して五年半になりますが、人員削減による労働環境の悪化から転職を考えています。
三年以上勤めているので、失業保険の給付制限は避けられないと思いますが、契約期間満了での退職と契約期間中の自己都合退職では転職活動の選考、採用面接に有利・不利はありますでしょうか。
特別変わりはありません!
いつ辞めてもかまわないです又それによって
転職活動にさしさわりが出る事もありません!
いつ辞めてもかまわないです又それによって
転職活動にさしさわりが出る事もありません!
失業保険?について
友達に質問されたのですが、育児休暇からそのまま退職をした場合、三ヶ月は支給されないですよね?
その期間で求職活動をして、三ヶ月待って三万ほど支給されたようです
。
この額は、育児休暇中の給料
(一ヶ月の50%(6万程)を二ヶ月に一度(12万程)支給)
を元に計算された額なのでしょうか?
二回目の支給は10万程だったらしいのですが、支給額がかわることは普通なのですか??
三ヶ月間もらえるらしいのですが、また額はかわるのでしょうか?
分かりづらくてすみません…
私も全く分からず、答えられなかったので、詳しい方いましたら
回答よろしくお願いします!
友達に質問されたのですが、育児休暇からそのまま退職をした場合、三ヶ月は支給されないですよね?
その期間で求職活動をして、三ヶ月待って三万ほど支給されたようです
。
この額は、育児休暇中の給料
(一ヶ月の50%(6万程)を二ヶ月に一度(12万程)支給)
を元に計算された額なのでしょうか?
二回目の支給は10万程だったらしいのですが、支給額がかわることは普通なのですか??
三ヶ月間もらえるらしいのですが、また額はかわるのでしょうか?
分かりづらくてすみません…
私も全く分からず、答えられなかったので、詳しい方いましたら
回答よろしくお願いします!
違います。無給になる産休前の6か月の平均賃金を元に算定され、日額がきまります。ただし、初回が3万だったのは日数が少なかっただけです。おそらく全部で90日支給となりますが、原則28日毎の支払いとなります。なので次回とその次も同じ金額になるはずです。ただし、初回と最後は半端な日数となる場合が多い為です。
失業保険について教えてください。先ほども質問させていただいたのですが
新たにもう一度質問させていただきます。
離職表に半年以内の賃金に極端に少ない金額の月があります。
(基礎日数18日と書いてあります)
ちなみにそれは離職月なのですが、失業保険受給の計算に入るのでしょうか?
入ると支給額がすごく下がってしまうのですが。。。><
新たにもう一度質問させていただきます。
離職表に半年以内の賃金に極端に少ない金額の月があります。
(基礎日数18日と書いてあります)
ちなみにそれは離職月なのですが、失業保険受給の計算に入るのでしょうか?
入ると支給額がすごく下がってしまうのですが。。。><
先ほどの質問に回答した者です。
あなたの給与体系はどのようなものでしょうか?
基礎日数が18日と言うのは賃金支払対象期間の方ですよね?
あなたが月給者で基礎日数が18日というのが賃金支払対象期間の方であればその部分は含まれません。月給者の場合、賃金支払対象期間が1ヶ月ある分(30日や31日)でしか計算されません。もしあなたがパートやアルバイトで時間給や日給者であったのであれば賃金支払対象期間の方で18日だった場合はその部分も含まれます。
あなたの給与体系はどのようなものでしょうか?
基礎日数が18日と言うのは賃金支払対象期間の方ですよね?
あなたが月給者で基礎日数が18日というのが賃金支払対象期間の方であればその部分は含まれません。月給者の場合、賃金支払対象期間が1ヶ月ある分(30日や31日)でしか計算されません。もしあなたがパートやアルバイトで時間給や日給者であったのであれば賃金支払対象期間の方で18日だった場合はその部分も含まれます。
失業保険についてご質問です。
ハローワークに登録に行きましたが、その後説明会には行かず一ヶ月の短期のアルバイトをしました。
本来なら三ヶ月たったので今月、振込みをされるはずでしたが登録日の一日以外はハローワークには行ってません。
やはりもう、失業保険をいただくのは無理ですよね?
もちろん、アルバイトをした事は申請します。
ハローワークに登録に行きましたが、その後説明会には行かず一ヶ月の短期のアルバイトをしました。
本来なら三ヶ月たったので今月、振込みをされるはずでしたが登録日の一日以外はハローワークには行ってません。
やはりもう、失業保険をいただくのは無理ですよね?
もちろん、アルバイトをした事は申請します。
当然。......................................................
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